Czasy są dobre dla pracowników. Wszędzie widać coraz więcej ogłoszeń o pracę – nic tylko wybierać. Oczywiście należy mieć się na baczności. Krótki słownik nowomowy rekrutacyjnej dostałem dzisiaj na maila – może się przydać.
Z tą instrukcją już nie wpadniesz na zarobkową minę.
„Dołącz do naszej szybko rozwijającej się firmy” – Na pewno nie będziemy mieli czasu Cię przeszkolić
„Luźna atmosfera w pracy” – Z tej pensji, ktorą dostaniesz, nie będzie Cię stać na garnitur. Poza tym paru gości u nas ma tatuaże na całym ciele i nosi kolczyki w nosie.
„Wymagana terminowość i punktualność” – W momencie, gdy zaczniesz pracę, będziesz miał od razu 6 miesięcy zaległości.
„Elastyczny czas pracy” – Musisz być elastyczny, żeby pracować po nocach.
„Szeroki zakres odpowiedzialności” – Każdy w biurze będzie mógł Ci rozkazywać.
„Mile widziana umiejętność zwracania uwagi na szczegóły” – Zlikwidowaliśmy niedawno dzial kontroli jakości.
„Silna motywacja do pracy” – Kandydatki nie mogą mieć dzieci (w planach również nie).
„Prosimy stawić się osobiście” – Jeśli jesteś stary, gruby lub brzydki to Twoje stanowisko będzie już zajęte.
„Prosimy nie dzwonić” – W sumie stanowisko jest już dawno obsadzone, to ogłoszenie to tylko formalność.
„Poszukujemy kandydatów z bogatym doświadczeniem” – Będziesz musiał zastąpić trzech ludzi, którzy właśnie odeszli.
„Ciągła chęć podnoszenia kwalifikacji” – Będziesz się musiał wszystkiego sam nauczyć.
„Niezbędna umiejętność rozwiązywania problemów” – Właściwie to u nas panuje taki chaos, że i tak się w niczym nie połapiesz.
„Stanowisko wymaga umiejętności menedżerskich” – Będziesz miał zakres obowiązków kierownika, któremu na pewno nie będzie odpowiadała pensja.
„Dobre zdolności komunikacyjne” – Kierownik mówi, Ty słuchasz, potem zgadujesz, co chciał powiedzieć i robisz to.
[tags]Polish Posts, Humor[/tags]
More From 4rchie
4rchie Recommends
- IKEA Banking on Sun to Go Green (U.S. Green Technology)
- Goal Zero Makes Portable Solar Power More Convenient (U.S. Green Technology)
No Responses (yet)
Stay in touch with the conversation, subscribe to the RSS feed for comments on this post.